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压力管理调报告,压力管理报告格式

cysgjj 04-24 4
压力管理调报告,压力管理报告格式摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于压力管理调报告的问题,于是小编就整理了2个相关介绍压力管理调报告的解答,让我们一起看看吧。刚走上管理岗位,感觉压力很大,该怎么办...

大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于压力管理报告问题,于是小编就整理了2个相关介绍压力管理调报告的解答,让我们一起看看吧。

  1. 刚走上管理岗位,感觉压力很大,该怎么办?
  2. 女性在受到身体侵犯时,应该奋力反抗吗?

刚走上管理岗位,感觉压力很大,该怎么办?

你提出的这个问题有一定的代表。说实话,在职场上,不少人都遇到过类似问题,我本人就是。

记得那是我参加工作两年后,领导上让我当上了二级机构主要负责人,开始我诚惶诚恐,总担心那些不服气我的人,在背后捣鬼,看我的笑话。一段时间,工作也还顺手,很少出现纰漏或差错的地方,我也暗自高兴自己运气好。但分管领导老盯着我不放,而且对我特苛刻,我做的好事,他装

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(图片来源网络,侵删)

作没看见,我一点没做好,他就抓住不放,使我难堪。我当时心想,反正我这个“提职不提薪”的科长也和大家待遇一样,没有必要做得更好。因而,产生了埋怨情绪,便与分管领导堵气,甚至有“破罐破摔”的奇特想法,一段时间,工作生活都出现了矛盾,心里很苦恼。后来因为单位要派人下乡帮扶,我就被下派了,一干就是4年,回来后我在原单位“待业”一段时间。后来,我才慢慢地知道,当初是我自己的问题,是我误解了领导的一片苦心,这件事我一辈子也忘不了……

其实,我当初的处境,就是题主现在的处境。要是我能回到你现在的样子,我觉得这事应该这么办:

1.要有一颗平常心心态端正了,一切都好办。你刚刚走上管理岗位,一下子有些不适应,生怕工作做不好,感觉压力很大,这是很正常的。有压力就有动力,只要你心态平和,就会变不利为有利。领导重用了你,暂时没有给你加薪,这是在考验你,你一定要经得这种“板凳要坐十年冷”的考验,一个年轻人经不住利益考验,那是走不远的;领导上给你压担子,挑毛病,这是在有意锻炼你、培养你,领导的一番苦心,你不能当“驴肝肺”,而要乐于接受这个磨炼。只有在艰难困苦的条件下,才能更快更好地成长成熟。我当初之所以与领导闹得不愉快,就是因为心态不好,没有理解领导的一片苦心,你现在一定要汲取教训,平心静气地专注于事业。

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2.工作要主动且有创造性。你是人事主任,担负着招聘人、管理人的重担,你既要有一个可操作性的选人用人方案,更要拓宽工作思路。不能满足于在档案柜里看资料找人,要着力在人才市场上去发现人、挖掘合适的人,做到“赛场相马”。只要你有思路,有眼力,有谋略,你所需求的人总是会如愿以偿的。你心无杂念,潜心于工作,把工作干出成绩来,领导高兴,同事服气,至于个人的待遇等问题,你自己无需考虑,那自然而然会得到解决。如果你本职工作做不好,还去争待,这样你自己也没有意思。

3.要注重搞好同事关系,这一点尤其重要。职场上,领导固然要尊重,但不能只尊重领导,而轻视了同事。要认识到,大家在一起共事是个缘分,一个人的升迁与否,与能力与机遇有关。你升迁了,能力重要,机遇也很重要,没有机遇,你再有能力也只能等。你这样想,工作中就会产生感恩心理。你就会感恩领导给你提供机会,感恩同事给你让出了机会,你的人缘关系就会更好,工作就开展得更顺利。一个人本事再大,没有别人的帮助,没有大家的认可,那也是不行的。

4.遇事多向领导汇报,不能养成擅自作主的习惯。当然,细小琐事不能麻烦人家,但人事工作无小事,自作主张弄出了事,就是大事。领导相信你,把人事大权交给你,你就一定要真诚办事,光明磊落,办事让领导十二分放心。

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我这几点意见,不知对你可有帮助?欢迎提出批评意见,继续参与讨论!

你好我是春风得意,谢谢邀请,

我看了你的自述,你面临的压力很大,又得不到领导认可,认为自己的付出与收入不对等,着得自卑和委屈了,

你要冷静的好好思考一下,领导提拔一个人,肯定是认可的,他只是太在意你了,想让自己提拔上来的人,有所建树,有所成绩,这样领导面子上才有光,只是他用的方式不对,造成了你的负担和困扰,

你把所有的负担和困扰都放下,不要计较得失,认真努力管理好自己部门的人和事,发挥自己的才能,为自己,也为提拔你的领导争口气,加油哦

能走上管理岗位,说明你有能力,大家认可,什么事都是万事开头难,千头万绪,不知道怎么做才是最好的,感到压力很正常,有压力才有动力,建议你:首先要对自己有信心,相信自己能行。其次多取经,多吸取以前领导的长处,多了解员工优势,工作中存在问题,做到心里底。再次,做好规划,先解决重要问题,保证工作正常运转后,再逐步完善其它问题。

大家好,我是懒懒很高兴回答这个问题,管理岗位压力都是比较大的,我个人感觉自己内心要放松,不要整天紧张的,那样自己也比较累,平时也可以朋友家人去唱唱歌,尽量放松放松,最佳的方法就是调整好心态,以后的日子里上班放松起来,希望我的回答可以帮助到您。

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谢题主!本人完全能理解您此刻的心情!工作压力大,领导责怪,又有‘升职不加薪’之烦恼。千万,千万不能急!否则会‘乱’了自己的‘方寸’。首先是静下心来,针对您负责的人事部门工作职责(组织架构中有),理出几条‘线’来,然后按这几条‘线’,分别‘定员定岗’!‘定员定岗’一定要清楚明了,万万不可含糊。不能‘眉毛胡子一把抓’!谁该作什么,不该作什么,清楚明白!责任一旦明确,效果自然清楚,工作理顺后,达到领导满意,您的‘升职加薪’,也自然水到渠成。而此时,不是您考虑‘升职加薪’的时间段!放下包袱,理清岗位,定员定岗,制度约束。当然更要自己努力的学习提高自己的能力。以身作则!

女性在受到身体侵犯时,应该奋力反抗吗?

逃跑哀求劝说无果,顺从,不要以为没有意义

人稀罕至的地方不要呼救,***犯害怕被人听见就死死捂住受害者的口鼻,很多受害人就是这样被活活闷死。

面对身强力壮的***犯,挣扎无果不要再继续反抗了,不要激怒他,有时仅仅是指甲抓到歹徒的脸手肘打到他眼睛,就可能引来一顿暴打甚至致死。

一开始***犯可能只是想侵犯而已。

记住***犯的特征,留下他的***,拍下受伤的照片。回家洗澡、避孕,平复情绪。

报警!!

那些受害者们并不拼死抵抗,而是运用“智慧”或是“情商”[_a***_]制止施暴者,四两拨千斤。当时还觉得挺厉害的,我也可以学,能保命还能不撕破脸,毕竟都是要在江湖上混的。

然而现实生活是全力反抗的人落得鱼死网破的下场;

“智斗”的人则是非完美受害者,只要在过程中展现了一丝一毫的迎合,就会判定为不够强硬、两幅面孔,被钉上耻辱柱。

没有人再会去关心是谁先施的暴。这其中只有***裸的伤害,一场不存在对立和回旋余地的死局。

有机会,一定能跑就跑,能反抗就一击致命,不要手软,因为你选择配合,其实你的命已经交给他了,他是什么样的犯罪人,他的心情,决定了你今天的生死。

我们这里有个事件,两个高中晚上拦截下夜班的妇女要实施***,女的看俩个大小伙子肯定打不过就***装同意,然后在过程中把一个男孩的小jj捏坏了,另一个小伙吓坏了自己先跑了。女人没报案回家了。是小伙子的妈妈贴告示寻找女人要报警告那个女人故意伤害使她儿子从此不举。后来就不知道咋样了。

到此,以上就是小编对于压力管理调报告的问题就介绍到这了,希望介绍关于压力管理调报告的2点解答对大家有用。

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