本文作者:cysgjj

认真总结思考提升工作效率,认真总结思考提升工作效率的措施

cysgjj 04-24 5
认真总结思考提升工作效率,认真总结思考提升工作效率的措施摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于认真总结思考提升工作效率的问题,于是小编就整理了3个相关介绍认真总结思考提升工作效率的解答,让我们一起看看吧。想要提升自己,但工...

大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于认真总结思考提升工作效率问题,于是小编就整理了3个相关介绍认真总结思考提升工作效率的解答,让我们一起看看吧。

  1. 想要提升自己,但工作忙到无法思考怎么突破?
  2. 工作总结怎么写?
  3. 上司直接把别人的工作转给你做,你本身工作任务就繁重,怎么解决?

想要提升自己,但工作忙到无法思考怎么突破?

不知你现在的年龄有多大,但是积极向上的劲头我能够真切地感觉得到。对于这样的现状你已经有所察觉,这就是改变的开始。

首先,要分析产生问题的原因:这样的境况一方面是忙碌的工作客观存在,另一方面或许是你的时间管理和工作效率出了问题。一天下来“忙、茫 盲”,很累,一点自己想做的事情没有时间做,从长远发展计划,总是在原地打转儿。我想对你说:“累是因为方法不对”,是你现有的工作能力驾驭不了你目前的工作局面。

认真总结思考提升工作效率,认真总结思考提升工作效率的措施
(图片来源网络,侵删)

其次,我们要分析一下内部的原因:在你们这个单位,是大家都是这样忙?这样累?还是就一部分人,或者说只有你自己是这个状态?(每个单位都是有干的,有看的,存在的自然有他存在的道理,那些光说不干的人,背后往往有着可以依靠的***,我们没有必要去攀比。)

如果只是你自己是这个状态,你要考虑一下,是不是很多别人的活你也都干了?一个单位,往往是这样,能干的活似乎是越来越多,其实,你要反省一下自己,该你干的活你干了,不该你干的活你也干了,别人一次又一次的侵犯你的边界,你还浑然不知,久而久之,你多干成了习惯,你不干反而别人不习惯。所以,你要认真想一想,哪些是你份内的工作,哪些不是,要对那些不必要的劳动勇敢的说不!

不想在国企混日子,这真的很好。

认真总结思考提升工作效率,认真总结思考提升工作效率的措施
(图片来源网络,侵删)

这里你说的努力,是哪方面的努力呢?是努力看书,努力跑步,努力学英语这种的的个人努力?还是努力做国企的工作呢?

你还在国企工作,说明这份工作目前对你来说还是有价值的。也许,个人的力量没办法改变整个企业的风气。但如果你说的努力和思考是国企工作方面的,那么何不把你目前的工作当成自己的使命呢?稻盛和夫就是在一个特没发展的地方发展起来的!当你觉得环境不好的时候,去换个平台当然可以,但更好的做法是改变自己的行为,和提升自己的能力,比如稻盛和夫。当你强大了,什么环境都不是问题。

如果你说的努力,是跟工作无关的,个人成长方面的。那么你的人生价值和意义,也许是追求个人成长,和幸福的生活。那么国企也许就真的是混日子,为了工资

认真总结思考提升工作效率,认真总结思考提升工作效率的措施
(图片来源网络,侵删)

那么你想想自己为什么活越来越多?是因为你给做的好,所以领导任务分派给你了吗?想清楚原因,才能更好的找到解决方法。

然后你说没有时间思考,你想思考的是什么呢?可能对你的工作不了解,所以不太能理解,没有时间思考的概念。思考,我觉得是随时随地都可以做的事情,吃饭甚至上厕所,每天睡觉之前都可以思考啊!

总结一下,您的问题我觉得是自己人生价值的问题,你找到你自己的目标,找到你的价值,找到你每天做事的意义。祝福你。

非常荣幸,我和你一样,也在国企工作,确切地说一家央企的***子公司,和你情况比较类似。相信很多国企都一样,工作越是努力,分配你的工作越多。每天都在忙,有时忙得你怀疑人生。你想提升一下自己,会发现下班后身心疲惫,什么都不想干,吃完饭上上网,刷刷微信、抖音,看下感兴趣的小视频等,不知不觉到了快睡觉的时间,一天就这样在上班瞎忙、下班放松中过去了。心中不免有一点愧疚,时间长了感觉就变成习惯。尤其是有了家庭后,不再一个人,多一个人多很多事,各种乱七八糟,想静下心想提升自己,突破瓶颈,更是难上加难。除非是特别有毅力、不满现状的人,逼着自己上进。

个人的成长和周围的环境密切相关,如果你身边的人都是这样,浑浑噩噩混日子的话,建议做好思想准备。如果在职位晋升、工作待遇方便在可预见的未来,没有大的提升或者突破的话,我认为你就要做好两手准备:

一、提升自己的核心竞争力:既然工作越努力工作越多,不要抱怨、不要怨天尤人,要把工作做实做细,不可随波逐流。你的工作态度,领导看得清清楚楚,团队离开你,就无***常运转,你就成为了一个不可或缺的人,一旦有机会就可能实现身份的蜕变,当然这是一个量变到质变的过程,是一个隐忍的过程,记住机会总是留给有准备的人。

二、提前做好跳槽的准备:如果周围都是这样的环境,既然平台受限,还不如及早抽身离开,时间宝贵,想必都听说过在职场35岁是一个坎。超过35岁再跳槽,就比较尴尬了。在离开前要想明白为什么要辞职,辞职后干什么。 想清楚这个问题就不会陷入裸辞,进退两难、跳槽跳到坑了的境地。

谢谢邀请,这也是我的一家之言,希望对你有所帮助

最后送两句话:宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。

提升自己的什么?先搞搞清楚这个问题就比较清楚,有人说,对于一个没有方向的船任何风对他来说都是逆风。所以你要什么?你未来要提升到什么程度?有了这样的思考,可能你现在这些忙的事情就是你提升的途径。

你现在是忙的事情的灵魂都是别人注入的,一定要把你的灵魂注入到你要做的事情里去,或者是日常生活中去。如我现在给您写这些文字,就是想我应该能够在未来能让更多的人来了解我,让他们能用好OKR。而你做的事情,或者是别人安排你忙的事情,其实在某些时候就是你想要的。

记得有一个老师他很想在讲台上影响人,但是当下要生活,没有人请他去讲课,他就被迫去做销售,每天陌拜。他入职的时候突然想起来——在讲台上不也要面对人吗?做销售不也是每天面对人吗?每天的拜访他就带着这样的心去,每天也没有其他同事那么心累,自己业绩也不错。后来公司内部要请讲师,他一举就成了分公司的优秀讲师。

嗯,你抱着要什么的心去做当下的事情,哪怕是忙也注入了你的灵魂。忙忙碌碌本没事,有心做得大文章。

不请自来,我是微哥,我来回答你的问题。

首先要给你点个赞,看得出来你很努力也很上进,这很好。

先说个小故事

从前有个人去拜访一位教授,问时间都去哪 了?教授找个玻璃瓶里面放满了石头问他:满了吗?他点点头。教授有往里倒入了一些沙子,沙子没有溢出来,再问他:这下满了吗?他又点点头。教授没有说话,往杯子里又倒入了一些水,水仍然没有溢出来。教授看看他对他说:杯子就像时间,每个人都是一样的,看你怎么安排怎么放,挤一挤,时间总是有的。

你说你每天都很忙,想提升却没时间,都已经没有时间思考了。你这个问题的提出,需要从几个维度去看去解决:

1、我们真的有那么忙吗?我们在忙什么?忙的结果是什么呢?我们的时间都去哪了?真的是因为工作忙吗?真的没有时间了吗?

2、如何提升让自己进步呢?就是[_a***_]的途径有哪些呢?我们的***是什么呢?我们已经去做了吗?

简单的说就是是时间问题和学习方法的问题。

我们很多时候都感觉自己很忙,忙的天昏地暗,忙的晕头转向,一天过去、一月过去、一年过去,我们回过头来想想,结果在哪呢?我们不禁要问:

时间都去哪了?

工作总结怎么写?

谢邀!作为专注于品牌营销策划与新媒体应用策略方面的职场人,不二为您从几个层面解答您的问题:

工作总结是通过对过往工作的综合状况,加以分析,得出可供参考及改进经验

1、基本情况概述

2、目前的成绩和做法

3、从中得出的经验和教训

4、今后的打算


关于基本要求,不二给于如下几点建议,供您参考:

主客观的条件、有利和不利的条件以及工作的环境和基础的等。

先讲故事吧,记得我刚刚参加工作的时候,部门里有一位经理,要求我们每天一早第一件事,就是先把自己今天要做的事,按照紧急程度和重要程度,手写在一张纸上,贴在工位上,他会不定期检查,看谁没有认真做这个工作。

一开始的时候,感觉这个***很烦人,很讨厌,到也没因为这件事被批评惩罚过。可过了半年之后,回想自己这半年来都做了些什么,一时还真想不起来,于是,拿出来攒了一打的这个小纸条,一张一张地看下来,发现自己这半年来,真做了不少事情,也学会了很多东西,如果不是这个小纸条的提醒,自己都没发现,原来自己做了这么多,学了这么多。

所以,即便公司没有写周报的规定员工自己,也需要养成自己给自己写周报的习惯,甚至是写日报的习惯。

谁都知道,人的进步,都是日积月累,不断积累量变,最终实现质变的。而自己每一天的进步收获,是不是可以认识到,总结到,自己给自己写日报周报,都是一种对自己的很好的总结形式。

自己给自己的工作做总结,不是为了给老板看,不是为了向领导邀功,而是实实在在的,是自己收获进步的记录,没有了这个记录的话,好脑子不如烂笔头,每天都重复同样的劳动,谁也记不清自己每天都具体做了些什么事。

而有了这个记录之后,就可以时不时的提醒自己,哪些是自己擅长的,该重点发挥的,哪些是自己的短板,该加强弥补的。

其实现在更简单了,有那么多工具和自媒体可以来实现这个工作,同时还不白写,能有个一毛八分的实际收益,那就更值得一做了。

本人目前,正在阅读《聊斋志异》原文言文的版本,并且对其进行现代白话文的翻译,加上自己的读后感,写成读后感文稿、配上音频***,每天发布在今日头条里分享,欢迎同样喜欢阅读的朋友们关注我,一起探讨关于阅读和写作的感想和收获。

我这个发读后感的行为,就当成是自己每天的工作周报了,总结感想,锻炼写作,同时还带上了阅读休闲,并不麻烦,做习惯了,还有那么零零星星的收入,挺好,做了几个月,好歹提现了两百块了,值了。

一般的工作总结主要分为两部分:今年的工作总结和明年的工作计划,下面就和大家分享一下工作总结中几个需要注意的方面。

1、数据比语言更有说服力

首先,一定要列数据,数据是工作总结中最为重要的一部分,因为数据最能直观的显示今年我们做了什么,效果如何。“今年我们很努力,经常加班,业绩飞速提升”这样的词语似乎并没有什么效果,领导也许更会认为我们在邀功请赏。“今年我们整体的业绩有了巨大的提高,从原来的20万上升到50万,当然这都是和领导的方法与大家的努力分不开的,我们部门的员工平均每月都加班2天,通过大家的不懈努力终于有所收获”这样是不是更好一点呢?

然后,最好要有表格或者统计图。表格和统计图给人的视觉冲击比文字大得多。能更加明显的突出我们工作所取得的成果。合理利用表格和统计图让大家知道我们今年究竟取得了多大的进步。

2、找出不足,并且要有解决方案

总结今年工作中的遇到问题,数量要适中,少了领导感觉我们工作不认真,多了领导会认为我们解决问题的能力不强,选出有代表性的问题。领导不是产品经理,听我们提需求。提出问题的同时要有解决方案,时刻记住:领导是方案的决策者而不是方案的撰写者。

3、未来***要详细,执行性强

工作***要有明确的细节,并且执行性要强,不要过于远大和空泛。“今年我们业绩20万,明年我们的业绩要达到100万”领导不是傻子,具体能不能达到100万他比我们更清楚。

“今年我们的业绩是20万,***明年达到50万;其中发力点主要集中在2-5月,因为这个时候处于旺季,线下市场活跃,预计目标是30万,6-10月预计目标20万,利用线上市场突破,1月是元旦、春节等等,***期比较多,11月和12月少有市场,我们用来做培训和拓展训练。”

不同单位的总结写法是不一样的。以x企业2019年终总结为例,年终工作总结一般是这样的:

xx公司2019年,在上级单位的领导下,不忘初心,砥砺前行...(套话),圆满完成了各项任务,现将有关情况汇报如下

1、指标完成情况

罗列数据,一般是市场开拓情况,回款情况,利润情况、产值情况等。

2、完成工作

生产、经营、质量安全、人力、党建等各个方面叙述本年度完成的相关工作。

3、亮点工作

这一部分是你想突出的部分,一定要着重渲染。

分析存在的问题,重点要给出解决问题的方法,否则就叫做发而不改。

写这一部分的时候可以先写标题。标题最好要对仗工整。

工作总结怎么样写才能让领导一目了然,相信各位小伙伴都喜欢直接套用PPT的模板,其实工作总结的PPT模板也是有他们的思路在里面的。单纯套个PPT肯定是不够的,微小憩教你如何写一个能让领导一看就知道你做了多少事情的总结。

在写工作总结之前,我们需要了解一下,工作总结有哪些基本的要求。

工作总结需要有对工作主观或者客观的进行一个评价,在工作中有哪些是有利的或者不利的条件都需做一个基本的分析。

在总结中大家最关心的就是你的成绩。工作中的成绩有多少,这些成绩的产生是在哪些方面的,你是通过哪些手段取得的。

成功是功劳,难道我们就没有不足的地方吗?肯定是需要有我们不足的地方,需要改进的地方,那么在总结中就需要写清楚不足的地方在哪里,主要表现在哪方面,是怎么样产生的。

当我们把成绩和不足写清楚以后,还需要对未来有一个规则,不是总结告诉领导你以前做了什么,还需要让领导知道以后你将怎么样做,所以经验教训也是总结的一个部分。

工作总结是非常实用的管理方法,它可以提高我们对自己的管理,让我们对自己有更好的认知,想要写好工作总结,需要注意以下几点。

总结概要要“明”,概要在工作总结中起到提纲的作用,把概要写明了,能够让领导一目了然,也是展现工作总结的核心所在。

总结成绩要“实”,工作总结里面所有的成绩,都是实实在在的,经得起推敲的,不要夸大成绩,或者把别人的成绩占为已有,同时把成绩的高度做个概述就可以了。

上司直接把别人的工作转给你做,你本身工作任务就繁重,怎么解决?

如果你有下属,把工作分发下去。

如果没有下属,没有团队,想办法把业务外包出去。

任务繁重,肯定就要花更多时间。做好随时加班的准备。

把事情列个清单出来,按照从最重要到最不重要的次序排列,逐个解决。这样的话,虽然无法完成所有工作,但起码把最重要的事情完成了,其它不太重要拖了就拖了吧。

如果都那么重要的话,就按照从最急到最不急的次序排列。

工作完成后,总结经验,思考如何提高效率。

另外,工作环境也很重要,不要在一个无法令你安心的环境下工作,那样会事倍功半的。

职场三两事,今天我来说,大家好,我是李拉拉。很高兴能参与这个话题的分享。
办公室工作经常强调补位意识,讲团结合作,相互协作。好像不光对领导说“不”十分不好,就连同事间的拒绝都像是要“得罪”了谁。可是我们平时工作或生活中,总会遇到一些必须要说不的时候。拉拉也遇到过这样的事。那么我们怎么向他人说“不”呢,拉拉在这总结了几条:
1.要有自己的原则底线,一定要在乎自己的感受
拉拉认为守住自己的底线,做事有自己的原则或许事情没那么糟糕。别人的需求不比我自己的需求重要,我为什么让自己工作的这么不开心呢,尊重自己的内心,自己要帮自己,要爱自己,做事有原则底线,别人也会尊重你。
2.态度坚定语气温和
人都要讲究一个情面的,我们总不能说“关我什么事”,这样会让双方都尴尬,或真的就有意见了。多用商量的、同情同理的语气委婉地说,就像别人拒绝你的追求发好人卡的道理一样。
3.认真而干脆
拒绝不能含糊其词敷衍。认认真真,干干脆脆讲明白
4.建议备选的解决方案
“您看,要不这样行不行”,职场中这句话就是拒绝的意思。你的建议方案是否***纳,这不重要。这只是委婉拒绝的一种方式。既不想影响近斯工作,也为他人考虑。
职场三两事,今天说这到,这里是李拉拉侃人力,希望我的分享对你有所帮助和启发,也希望大家动手点赞转发加关注支持我一下。谢谢。

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上司直接把别人的工作转给你做,这说明你的工作能力得到了上司的认可。但你本身工作就繁重,如果接手了,当你完成不了工作时或者完成的工作过于仓促或做得不够好,反而会给上司留下不好的印象。所以当你忙不过来时真的要让上司知道。

一是坦白当下你完成不了额外的工作。

这不意味着你工作能力不够。大多数的机构都是尽量少雇人,所以每人就要做更多的工作。如果你是个好员工,有时就需要驳回上司的请求或者要求延缓时间。也不代表你是是懒惰,这并一定会对你造成坏的影响。其实并非每件事每时每刻都会在老板面前提升你的信任度。如果有些事情超越了下属的能力范围,很多上司希望他们能向上反映情况。虽然你会感到难为情,因为交给你的任务你没能做好,但是对公司来说这是“应该讲的事情”。

二是向局外人谋求建议

当你很忙时,局外人的观点对你处理你的工作负荷很有帮助。建议你把你的项目角色和工作内容说给你信任的朋友或者同事听,问问他如何看待你的工作量并给你一个诚恳的意见,这些工作量对一个人来说是否过多,你也可以问问你上司的意见,指导你如何处理。向别人寻求指导可以在明确预期和更高效地工作两方面有所帮助

如果这个公司是你长久奋斗或者说目前发展的依托,其实你应该接受这个工作,虽然确实回很累。第一老板认为你可以胜任起码是对你信任(当然多少存在压榨的可能[捂脸])所以这也是你展现工作能力和应急能力机会,如果你能顺利完成,老板应该会对你评价加分,而且,即便你完成不好,我想老板也不会完全降罪与你,毕竟不是临危受命。

第二,对于其他同事来说,你的工作态度或者说跨职位协调能力,惠让你在公司的口碑提升,比如你竞聘升值或者争取更好的待遇,那么对你非常有优势

当然,如果你觉得单纯这个公司只是暂时的那么你就可以直说,我觉得这个事情我没时间或者超出我能力范围,不能保证结果。

以上排除老板故意刁难你[吐舌]

希望你能处理好这件事哈~

慢慢做就好了!

有些时候,碰到一些事情,是无可奈何。选择暂时性的沉默也是必要的。

第1:题主所提到的事情也算是职场的一种文化吧!一是会出现在年底人员离职的多,在职的人少的情况下;二是会出现在部门调整压缩人员的情况下;三是会出现在管理不公,把多数活压在了少数人身上。一般来说,对新员工是没有争议的,一入职安排什么做什么。老员工每天做着固定量的工作,当然不愿凭空多接活。😣

第2:既然已经碰到这样的事情了,就要想想这活接的是不是合理。在一起做事的人,大家都分担一点吧,可能也没事;偏偏好像欺负某人,加重了他的工作量,就不行了。可以马上提出问题,看领导怎么说?看领导是强压下来,还是怎么的?实在不好说,也有办法,就好好做,正常地做事,不要抢节拍。活如果真做不完,让领导自己看。💐

第3:遇到这样的事情 ,不要慌,不要燥,不能说理就不说,你就按部就班做自己的事情,尽力去做好了。剩下的事情就不用管了!再强势的领导也要讲道理,不能太过份。有时也要体谅一下吧,部门精简了,把一个人的活分配到其他人了,也不用有太多想法了,做好了。要尊重改革,唯有改变是永恒不变的!希望能帮助到你。🌹

到此,以上就是小编对于认真总结思考提升工作效率的问题就介绍到这了,希望介绍关于认真总结思考提升工作效率的3点解答对大家有用。

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